DeepSeek Agent面试分享 DeepSeek本来以为就两面技术,结果加了一轮总裁面 #agent 开发一面二面三面关注点各不一样 但都有一个共同点就是观察项目的真实性 具体每轮面试的区别,可以看视频#大模型 #大模型应用 #程序员白泽 @DOU+小助手
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核心摘要
分享DeepSeek Agent岗三面经历,详解各轮考察重点与大模型面试通关要求。
可执行建议
- 备考大模型相关岗位不能仅停留在跑Demo层面,需吃透链路设计、成本控制、异常处理等工程化细节
- 有需要完整大模型面试题大纲、AI高效学习路线的用户,可在评论区留言“AI”领取
高价值评论洞察
- 高赞玩梗评论调侃博主嘴不严不适合入职DeepSeek,用户普遍对70k高薪触发额外总裁面的设定感到好奇
- 大量用户明确索要大模型面试资料,部分用户关注DeepSeek Agent业务战略,还有非计算机专业用户流露AI替代的职业焦虑
用户关注点
- DeepSeek Agent岗薪资、总裁面面试官身份等八卦类细节
- 大模型岗位备考资料、面试真题的获取渠道
- DeepSeek Agent方向的业务布局动向
可复用选题/回应建议
- 产出《大模型岗拿70k薪资需要达到什么水平》内容,回应用户对高薪门槛的好奇
- 补充AI时代非科班从业者抗职业替代的相关科普内容,覆盖泛AI学习者需求
- 优化资料领取的引导流程,提升用户留存转化
代表性评论
- 高赞评论“这个嘴不严的肯定不能招啊,进来三个月把公司机密全都泄露光了”,属于程序员群体高共鸣玩梗内容,可作为后续内容的互动引流切入点
- 自动化专业用户提问“我现在学的是自动化 我也经常用AI 感觉最终会被替代 整天焦虑我努力学习还有必要吗”,代表了跨专业学习者的普遍职业困惑,可拓展新内容方向
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刚面完DeepSeek Agent的开发岗,太累了,沙发躺会儿,瞬间分享下大模型的面试思路。 DeepSeek正常的技术面一般是两轮,但我要的薪资比较高,所以后面又被加了一轮总裁面。 技术一面、技术二面和总裁面问的问题都不太一样,但有一个共同点,就是判断我这边到底有没有真的做过Agent的系统。 技术一面问了包括像整个Agent完整的链路是怎么运转的,从用户输入到最终完成任务,中间经历了哪些步骤。 也问了像用户输入一个需求以后,Agent如何理解用户的意图,并进行任务拆解。任务拆解后,Agent如何决定先做什么、后做什么,以及什么时候适合调用什么模型、调用什么工具。 接着又问了Skill设计、长短期记忆、长期记忆、存储膨胀问题,以及像上下文窗口总Token是多少,触发压缩的上限阈值如何规定。 还问了在不同业务场景下模型应该如何选型,如果让Agent写1000行代码大概会消耗多少Token,成本是多少,额外Token计费的规则是什么。 很多都是真实开发中必须要考虑的一些技术细节。我自己最大的一个感受就是面试官他不是说在听我讲概念,而是在判断我的项目到底有没有真实的跑过。 所以如果我这边只要说一个设计点,他马上就会追问为什么这么设计,有没有遇到过问题,成本是多少,效果怎么评估,线上怎么兜底。 大模型的面试,如果大家的项目只是跟着教程跑了个Demo,没有真正思考过像链路记忆、上下文成本和异常处理这类问题,第一轮面试是很容易被问穿的。 如果想要领大模型的真实面试题、完整的大模型面试题大纲、AI高效学习路线,可以评论区扣AI我发你。 到了技术二面,考察的方向明显变了。技术二面主要问了很多Agent架构设计的问题,包括模型的选型和成本控制。 比如,如果让你从0到1设计一个企业级的Agent,会如何去设计整体的架构,一个Agent系统应该拆分成哪些核心模块,每个模块分别负责什么。 Agent如何做任务识别,然后怎么判断是简单还是复杂任务,对于复杂任务,Agent该如何进行任务拆解和执行计划生成。 Agent在执行任务过程中如何判断当前步骤是否成功或者失败,失败后如何重试、回滚或者重新规划。 如何结合向量检索、关键词搜索、日志分析和调用链分析,去设计Agent的代码上下文理解能力,吃透整个系统。 Agent工具调用系统应该怎么设计,也问了很多Agent生产落地的专项问题,所以技术二面本质上考察的是架构思维。 它不再只是问某一个功能会不会写,而是在问,如果这个Agent真的要给企业用,能不能把它设计得稳定、可扩展、可评估、可上线。 这里我有一个很深的感受,就是很多人学大模型应用开发,只是停留在能跑起来的阶段。 但大厂面试官真正关心的是,这个系统能不能长期跑,多人用会不会出问题,任务失败后怎么恢复,工具调用有没有权限边界,Token成本能不能控制住,效果有没有指标衡量。 所以技术二面不是在考你会不会做一个Agent,而是在考你有没有把Agent做成一个工程化的系统。 然后到了第三面,总裁面,总裁面没有继续问特别细的技术实现,主要问了一些大模型的开发问题。 问我为什么选择Agent这个方向,以及对Agent未来的判断是什么,问我是追求短期的热点,还是长期看好这个方向。 接着又问了我和其他人的差异是什么,我说我跟其他候选人相比,我既懂大模型,又懂工程落地,也懂业务场景。 同时我在2022年大模型还没火的时候,就已经从事大模型应用开发,像是国内第一批大模型应用开发工程师。 然后他又问:“你能给公司带来什么价值?”我就给他又详细地介绍了架构、我的真实项目经验,然后给他介绍了我的经验会如何迁移到公司的业务中。 总裁面最后问我愿不愿意带团队,有没有信心把他们的某一个业务带到行业的头部。 总裁面给我的一个感觉就是问得很直接:你如果要高薪是可以的,但是必须向他证明一件事。 就是候选人必须具备能够独当一面的能力,最好能独立负责一个方向,拥有主动意识,能带项目、带业务,能帮公司拿到结果。 这次GPC的面试完了之后,我最大的感受就是大模型应用开发已经到了一个新的阶段。 技术一面主要考察项目的真实性,深挖项目的细节,重点问Agent的链路、Agent的系统设计、长短期记忆、向量数据库等知识。 技术二面的重点是系统架构、安全和Agent落地,总裁面考察的是长期的个人贡献和个人价值。 如果大家想入行Agent,只会提示词或者调改API,或者能做一个简单的Agent的demo是远远不够的。 最近我也整理了近千份大厂的真实面试录音,包括千问、腾讯、美团以及一些AI创业公司的,发现大家考察的方向越来越一致。 真正问Transformer、目标检测的越来越少,问业务场景的越来越多。 所以如果想转型大模型应用开发,一定要把项目中的设计思路、技术选型、兼容性问题、性能优化、异常处理、成本控制这些内容讲清楚。 因为这些才真正决定了你能不能拿到offer。 我根据今天份的一个真实的面试录音,整理出了最新版的AI大模型学习路线,30多个企业级项目方向以及完整的大模型面试题大纲,想要领取的小伙伴评论区回复AI,我发给你看下。