说一个超绝的面试方法！ #这也能开播 #毕业生问过来人答#面试方法论 #求职干货

说一个很牛的面试方法，批量面试法。大部分找工作的宝子，会把面试当成考试，一提到面试，就会觉得好紧张，好被动，处在一个被人挑选的状态。但是面试其实是一个信息不对称的博弈，谁掌握的信息越多，谁就更加有主动权。那怎么掌握更多的信息呢？给你一个我用了十年的方法：批量面试法。这个方法的核心逻辑，跟做运营投放是一样的。你不可能只投一个素材，就指望能出爆款，对吧？你一定是同时跑几十组的素材，然后去看数据，优中选优。找工作呢，也是一样的。 具体怎么操作？四步走。第一步，建一个目标公司池，把你目标赛道里面所有你想去的公司，列至少三十个。去哪里找呢？招聘网站上，还有行业媒体发布的公司榜单，还有投融资网站，以及中国互联网协会每年都会公布的互联网百强公司名单，这些都可以作为你的池子。第二步，集中去投递。你别今天投一家，明天投一家，要一周之内把你所有想投的公司全部投一遍。为什么要集中投？因为面试邀约的反馈周期一般都在三到七天，集中投意味着你会在同一时间段收到大量面试进度的反馈，方便你横向去做对比。第三步，密集面试，一周安排五到八场面试，高强度去推进。这个时候你就会发现一个非常神奇的事情：你面试得越多，越不紧张，因为每个面试官的提问套路都是差不多的。等你面到第五家的时候，你基本上已经能对答如流了，这就是面试的手感。第四步，拿着offer去谈offer，这是最关键的一步。当你手上有两到三个offer的时候，你的心态就会发生一个根本性的转变，你会从“求别人要我”，变成“你们谁更值得我去”。而且你可以拿着A公司的offer薪资去B公司谈薪资，这样更有谈判的筹码。 批量面试法还有一个隐藏收益，百分之九十的人都会忽略，就是面试是你最好的行业情报来源。每一场面试，只要你会面，都可以去跟面试官挖掘一下这家公司的业务方向、团队的痛点、行业的发展趋势这些信息。因为和你对话的面试官，一定是在这个行业深耕了好多年，他能提供给你的信息，都是外面找不到的。面十家公司，相当于免费做了十次行业调研。这些信息对你未来，比如说跳槽、转岗，甚至是做副业，都是宝贵的认知资产。大家要知道，面试是一场双向的信息交换，你要把自己从被挑选者的视角切换到调研者的视角，这样主动权就会在你手上了。 抖音